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          郭佐寧:人才是推動高質量發展的“關鍵變量”
          發布時間:2024-03-14     作者:郭佐寧    瀏覽量:572    分享到:

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          習近平總書記指出,“科技是第一生產力、人才是第一資源、創新是第一動力”。在三個“第一”中,人才是最具決定性的力量。對于陜北礦業公司而言,建設“高質量發展一流示范企業”,人才始終是推動高質量發展的“關鍵變量”。

          近年來,陜北礦業公司聚焦這個變量,全力打造高素質干部隊伍、高水平創新型人才和高素養勞動者隊伍,以“人才強企”戰略推動企業實現高質量發展。而這些,與人力資源管理密切相關。

          如何服務、推動公司高質量發展?這是公司人力資源系統及人力資源工作者長期而艱巨的工作任務。這既是職責,更是使命??陀^地看,人力資源是企業寶貴的財富,是推動發展的第一資源;人才是撬動所有資源的首要資源,是最為重要的決定性資源。人力資源具有強大的主觀能動性,只要善于發掘、管理、創新,就可以發揮極其重要的作用,對企業整體工作會有強大的推動。

          2023年以來,陜煤集團、陜西煤業相繼出臺了一系列治虧創效、提質增效的舉措和制度,千方百計穩增長、促改革、調結構、防風險、謀發展。尤其在人力資源管理方面,三項制度改革、差異化薪酬分配、全員績效考核、人才儲備、技能人才培養等政策規定相繼出臺,無形中增加了人力資源工作的力度、深度、廣度。

          基于工作需要,公司決定編印2024年人力資源???。其目的是把陜煤集團、陜西煤業和公司在人力資源管理的工作思路、辦法舉措、政策規定等,涉及干部職工切身利益的相關事項說清楚,讓干部職工了解面臨的形勢,知曉采取的舉措,邁向奮斗的目標,全力推動公司完成年度目標任務。

          這本人力資源???,從多個方面總結回顧、安排部署了公司人力資源工作,形成了一批思路清晰、目標明確、超前思考、預期謀劃、措施得力的研究成果??梢哉f,這是人力資源工作者的案頭書、工具書,既有專業知識,又有管理經驗,既有先進典型,又有工作亮點。希望這本???,能對人力資源部門和人力資源工作者有所幫助,進一步提升人力資源工作的管理水平,最大限度地服務生產經營中心工作。

          當前,公司要建設“高質量發展一流示范企業”,迫切需要提高生產力和勞動效率,迫切需要實現人力資源到人力資本的轉變。這也是公司對人力資源部門和人力資源工作者提出新的更高的要求。希望人力資源部門和人力資源工作者聚焦“人才強企”戰略的重點難點,始終以強化人力資源管理為基礎,狠抓三項制度改革、管理創新、核心人才開發、打造行業標桿示范等核心業務,進一步發揮人才引領創新驅動的作用,為公司實現更高層次、更高境界的發展作出應有的貢獻。

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