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          黨的建設
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          孫家岔龍華礦業公司:黨建引領聚合力 平臺賦能促發展
          發布時間:2024-03-12     作者:田毅    瀏覽量:508    分享到:

          回望2023,孫家岔龍華礦業公司黨委聚焦主題教育、融合發展、基層黨建,求突破、見實效,聚焦黨風廉政建設、宣傳思想文化,下真功、見真章,聚焦幸福企業建設、助力鄉村振興,出實招、辦實事,構筑“八大平臺”,實現黨建引領聚合力,平臺賦能促發展。

          深化主題教育,構筑成果轉化平臺

          理論學習突出“全覆蓋”。強化學習統籌,通過“第一議題”等方式,堅持學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想,積極編發主題教育簡報11期,舉辦公司主題教育讀書班2期,開展主題教育專場道德講堂、宣講等活動6場次。

          工作舉措突出“謀創新”。緊緊圍繞“四個結合”,將主題教育與日常學習、組織生活、巡察整改、重點工作相結合,確保主題教育取得實效,形成了主題教育“1122”工作法。調查研究突出“重實效”。抓好頂層設計,結合企業發展實際,制定《調查研究方案》,壓實調研責任,系統謀劃8個業務部門14項具體工作。

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          深化“九融九力”,構筑融合發展平臺

          考核全覆蓋,緊扣黨建責任鏈升級。將下屬各領域的15個支部納入“九融九力”考核范疇,實施互檢會診、集中評選等方式4次,對融合工作情況進行強制排名,夯實支部責任。

          創新全聯動,推動融合機制升級。指導支部結合自身工作特性,持續優化黨建品牌,充分利用“1464”主題黨日等載體,豐富黨建與安全生產等9個方面的工作舉措和內涵。

          創先全動員,激活黨員戰斗力升級。多維推動黨員作用發揮,動態開展黨員師帶徒、結對幫扶等活動,持續發揮“黨員先鋒隊”“青年突擊隊”作用。

          建設“清廉龍華”,構筑監督預警平臺

          建設內容節點化,夯實工作責任。將“三個年”任務與“清廉龍華”建設統籌推進,制定了管理效能提升、高質量項目提升、干部作風能力提升及清廉龍華建設4項工作清單。

          監督檢查程序化,提升工作質效。圍繞紀檢監察人員業務能力水平提升,探索實施“七步工作法”、“623”工作機制,逐步提升企業誠信經營形象、管理干部履職盡責意識、全員團結協作水平。

          持續整改鞏固,構筑效能提升平臺

          高標準要求,高質量推進。主動對巡察反饋問題召開專題會議研究分析,深入查找問題根源,成立以黨委書記為組長的整改工作領導小組,制定專項工作方案,嚴格執行整改長效機制。

          全過程閉環,清單化管控。制定《巡視巡察系列問題整改銷號》等管理辦法,實行系列問題整改全過程閉環銷號管理。將各類問題一并納入《整改整治工作臺賬》,逐條逐項明確任務和責任部門、責任人和整改時限。

          推動標準化黨支部動態達標,構筑強基固本平臺

          以“流程圖”規范標準。向各黨支部配發《黨支部標準化規范化工作手冊》,編印《口袋書》在各類會議活動中抽查。開展黨務工作人員輪崗輪訓,積極參與上級黨組織開展的黨務人員培訓班。

          以“任務書”提升能力。堅持支部建設與公司融合工作體系同步推動,定期組織開展觀摩、學習會,以“抓兩頭帶中間”的方式抓示范帶動,實現公司支部標準化建設動態達標。

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          提升企業文化品牌形象,構筑形象展示平臺

          在陣地建設中升級設施硬指標。升級企業視覺識別系統,形成了龍華品牌譜系圖。常態化更新“一館一屋一室一站”等宣教陣地內容,發揮好黨建引領的主陣地、發展歷史的珍藏地、職工培訓的大課堂、對外展示的新窗口作用。

          在系統工程中升級文化軟實力。開展品牌形象系統提升工程,組織拍攝制作公司企業文化形象宣傳片、紀錄片,圍繞省級文明單位創建目標,探索形成了“1354”精神文明建設工作體系。

          在社會責任中突顯品牌價值。持續推動公司積極履行社會責任,幫扶蘭家會村修建文化廣場,走出了“1245”工業反哺農業的鄉村振興新路子。

          突出內外兼修,構筑宣傳教育平臺

          拓寬線上線下渠道,用好外部資源。借助外部宣傳資源,在《東方商旅》雜志、《神木能源報》等外部媒體開設???,開展軍旅作家新聞采風活動,不斷提升企業知名度和影響力。

          接續傳承薪火力量,講好龍華故事。組織通訊員參加培訓班及新聞采風活動,運用內部各類宣講平臺等陣地實現全方位形成“上情下達”和“下情上達”的雙向內部宣傳工作運行機制。

          豐富教育載體形式,加強人才建設。以“書香龍華”為載體,持續開展形式多樣的讀書活動,充分利用非公黨建教學點資源,強化黨員教育,豐富微黨課、微視頻案例,形成學思踐悟的良好氛圍。

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          建設“幸福龍華”,構筑服務職工平臺

          注重職工體驗感。持續研究推動生產生活配套設施升級,高質量推進公司糧副基地生產,加速推進廠區周邊生態治理項目,持續加強民主管理和民主監督,積極創建勞動關系和諧企業。以反映、匯集、傳播文化精品的節、獎、賽為載體,推動職工文化發展。按期開展“我們的節日”系列活動,常態化舉辦青年聯誼會等活動,增強職工的歸屬感。

          注重職工幸福感。常態化開展“我為職工辦實事”實踐活動,持續開展“春訪基層、夏送清涼、秋送助學、冬送溫暖”、困難幫扶、發放“孝道金”等“十項實事”工作辦理,不斷提升職工幸福指數。(田毅)

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